ИНФОРМАЦИЯ о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации городского поселения «Кунья»

ИНФОРМАЦИЯ

о проведении конкурса на замещение вакантной должности

муниципальной службы в Администрации городского поселения «Кунья»

            1. Администрация городского поселения «Кунья» информирует об объявлении конкурса на замещение вакантной  должности муниципальной службы – главный специалист Администрации городского поселения «Кунья» главный специалист Администрации городского поселения «Кунья» (старшая должность муниципальной службы категории «специалисты»). Конкурс состоится  31 января 2025 года в 10.00 ч. в кабинете Главы  Администрации городского поселения «Кунья»,  по адресу: рп. Кунья, ул. Дзержинского, 5 (1 этаж).

            2. К претендентам на замещение указанной должности предъявляются следующие требования:

     - образование -  высшее  либо среднее профессиональное;

     - стаж  работы по специальности при наличии высшего образования – без предъявления требований к стажу работы по специальности, при наличии среднего профессионального образования стаж работы по специальности не менее трех лет.

           3. Прием документов осуществляется специалистом Администрации городского поселения «Кунья» по адресу: рп. Кунья, ул. Дзержинского, д.5 (2этаж).

           4.Начало приема документов для участия в конкурсе  в 10 часов 10 января 2025 года, окончание – в 16 часов 24 января  2024 года.

 Документы принимаются ежедневно с 10 до 13 часов и с 14 до 16 часов, кроме выходных (суббота, воскресенье) и праздничных дней.

            5. Гражданин Российской Федерация, достигший 18 лет   и изъявивший желание участвовать  в конкурсе, представляет в Администрацию городского поселения «Кунья»:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

3) паспорт;

4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

         5) документ об образовании;

6)документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

          9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

        10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

        10.1) Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;

        11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

     Информацию о порядке и условиях проведения конкурса можно получить

 по телефону: 8(81149) 2-23-03

Проект

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «КУНЬЯ»

 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

«___» __________________                                                                                                  № ______

Администрация городского поселения «Кунья» в лице Главы Администрации городского поселения «Кунья»,________________ именуемого в дальнейшем Представитель нанимателя,

 ( ФИО)

действующего на основании Устава муниципального образования "Кунья", с одной стороны, и гражданин(ка) Российской Федерации, ________________

                                                                                             ( ФИО)

именуемый(ая) в дальнейшем Муниципальный служащий, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор, о нижеследующем

1. Общие положения

1.1. По настоящему Трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с трудовым законодательном и законодательством о муниципальной службе.

1.2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности в Администрации городского поселения «Кунья» по должности главный специалист Администрации городского поселения «Кунья», в соответствии с должностной инструкцией, соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленные в Администрации городского поселения «Кунья», а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему замещение должности муниципальной службы в соответствии с законодательством о муниципальной службе, своевременное и в полном объеме получение Муниципальным служащим денежного содержания, и предоставление ему социальных гарантий в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и настоящим трудовым договором.

1.3. По Реестру должностей муниципальной службы должность, замещаемая Муниципальным служащим отнесена к старшей должности муниципальной службы категории «специалисты».

1.4. Трудовой договор заключается:

а) на неопределенный срок;

1.5. Служба по настоящему договору является для Муниципального служащего:

а) основным местом работы.

1.6.Дата начала исполнения должностных обязанностей: «___»__________г.

2. Права и обязанности Муниципальному служащего

2.1. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей 11 и другими положениями Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25 –ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 13 Закона Псковской области от 30.07.2007 г. №700-ОЗ «Об организации муниципальной службы в Псковской области», иными нормативными актами о муниципальной службе, в том числе расторгнуть настоящий трудовой договор и уволиться с муниципальной службы по собственной инициативе, предупредив об этом Представителя нанимателя в письменной форме за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.

2.2. Муниципальный служащий обязан соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Псковской области, Устав муниципального образования «Кунья» и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение; исполнять обязанности, соблюдать ограничения и не нарушать запреты, связанные с муниципальной службой, установленные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Законом Псковской области от 30.07.2007 г. №700-ОЗ «Об организации муниципальной службы в Псковской области».

2.3. Муниципальный служащий несет ответственность за нарушение положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации городского поселения «Кунья и ее органов, являющихся юридическими лицами, которые он обязан соблюдать в процессе своей служебной деятельности.

3. Права и обязанности Представителя нанимателя

3.1. Представитель нанимателя имеет право:

изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации;

требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, а также соблюдения режима рабочего времени и времени отдыха установленные в Администрации городского поселения «Кунья»;

применять к Муниципальному служащему меры поощрения в формах и порядке, установленными трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и муниципальными правовыми актами;

применять к Муниципальному служащему дисциплинарные взыскания в случае совершения им дисциплинарного проступка в порядке, установленном трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе;

реализовывать иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 г. №25 –ОЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

3.2. Представитель нанимателя обязан:

обеспечить Муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения им своих должностных обязанностей;

обеспечить денежное содержание в соответствии со штатным расписанием, своевременную выплату установленных надбавок к должностному окладу, премий и иных выплат;

обеспечить представление Муниципальному служащему гарантий, установленных Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Псковской области от 30.07.2007г. №700-ОЗ «Об организации муниципальной службы в Псковской области», иными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором;

соблюдать трудовое законодательство, законодательство о муниципальной службе, и условия настоящего трудового договора;

исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

4. Оплата труда

4.1. Оплата труда Муниципального служащего осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Псковской области от 30.07.2007 г № 700-ОЗ " Об организации муниципальной службы в Псковской области", с решением  Собрания депутатов городского поселения «Кунья» от 23.12.2017 № 187 “Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Администрации городского поселения «Кунья».

 4.2. Муниципальному служащему устанавливается :

4.2.1.) должностной оклад в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы в размере ________ рублей в месяц;

4.2.2.) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин в размере __ рублей в месяц;

4.2.3.) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере __ к должностному окладу;

4.2.4.) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере ________к должностному окладу;

4.2.5.) ежемесячное денежное поощрения в размере ______ должностных окладов;

4.2.6.)ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере _____ процентов к должностному окладу;

4.2.7.)ежемесячная надбавка за ученую степень, почетное звание Российской Федерации в размере _____ рублей;

4.2.8.) премия по результатам работы за месяц и квартал при наличии экономии фонда оплаты труда на условиях и в порядке, установленном Положением, утвержденным решением Собрания депутатов городского поселения «Кунья» от 23.12.2019 г. № 187 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Администрации городского поселения «Кунья»;

4.2.9.) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов с надбавкой к должностному окладу за классный чин за отработанный календарный год в порядке, установленном Положением, утвержденным решением Собрания депутатов Куньинского района от 23.12.2019 г. № 233 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления в муниципальном образовании «Куньинский район»;

4.2.10.) материальная помощь в размере одного должностного оклада с надбавкой к должностному окладу за классный чин за отработанный календарный год в порядке, установленном Положением, утвержденным решением Собрания депутатов городского поселения «Кунья» от 23.12.2019 г. № 187 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Администрации городского поселения «Кунья»;

4.2.11.) другие выплаты, предусмотренные федеральным и областным законодательством, муниципальными правовыми актами;

4.3. Выплата денежных средств Муниципальному служащему осуществляется путем их перечисления главным бухгалтером Администрации городского поселения «Кунья» на указанный Муниципальным служащим счет в банке (личную банковскую карту).

4.3.1.) Выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц: 15-го и 30-го числа текущего месяца;

4.3.2.) Осуществление иных выплат производится в течение календарного года по мере их начисления.

5. Рабочее (служебное) время и время отдыха

5.1. Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

5.2. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с постановлением Главы Куньинского района от 26.03.2008 г. № 179.

5.3. Муниципальному служащему устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени;

5.4. Муниципальному служащему предоставляется:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет при условиях и в порядке, установленных Законом Псковской области от 30.07.2007 г. №700-оз «Об организации муниципальной службы в Псковской области».

 в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день

 продолжительностью ___________.

5.5. По письменному заявлению Муниципального служащего ему может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.6. Условия обязательного государственного страхования

6.1. Муниципальный служащий подлежит обязательному государственному страхованию на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

6.2. Муниципальный служащий подлежит обязательному государственному социальному страхованию на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

7. Иные условия трудового договора

7.1. Муниципальному служащему устанавливается испытание на срок ____, в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

7.2. На Муниципального служащего с его согласия может быть возложено исполнение дополнительных обязанностей по другой должности муниципальной службы ( в том числе по исполнению должностных обязанностей, связанных с реализацией государственных полномочий) за дополнительную оплату по соглашению между ним и Представителем нанимателя.

7.3. На Муниципального служащего полностью распространяются льготы и гарантии, установленные действующим законодательством о труде и другими нормативными актами с особенностями, предусмотренными Федеральным законодательством и законодательством Псковской области о муниципальной службе.

7.4. Муниципальный служащий дает согласие на обработку персональных данных Представителем нанимателя своей волей и в своём интересе в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности, контроля количества и качества выполняемой работы, обеспечения сохранения имущества Представителя нанимателя, Муниципального служащего и третьих лиц.

8. Ответственность сторон трудового договора.

Изменение и дополнение трудового договора. Прекращение трудового договора.

8.1. Представитель нанимателя и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.

8.2. Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и долностной инструкцией.

8.3. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:

 а) при изменении законодательства Российской Федерации и Псковской области;

 б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора;

8.4. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

При изменении Представителем нанимателя существенных условий настоящего трудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения.

8.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, законодательством Псковской области о муниципальной службе и Трудовым кодексом Российской Федерации.

9. Разрешение споров и разногласий.

 9.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае, если согласие не достигнуто,- в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

9.2. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

9.3. Муниципальный служащий ознакомлен до подписания трудового договора с локальными нормативными актами, принятыми Представителем нанимателя и регулирующими прохождение муниципальной службы, трудовые отношения и оплату труда.

10. Реквизиты и подписи сторон: